2020年10月28日，上海飛翮信息技術有限公司（以下簡稱上海飛翮)當選“人力資源科技工作專業組”（以下簡稱科專組）副主任委員單位！上海飛翮CEO王立剛出任副主任委員。

作為人力資源SaaS服務提供商，上海飛翮一直注重用戶體驗和產品創新，始終根據不斷發展變化的用戶需求主動求變，積極探索并開創產品的極致體驗，以技術注入嶄新活力，以合規性引領行業變革，筑牢業內領軍地位，上海飛翮作為科專組成員，愿意和同行業、各組織開展戰略合作，期待與人力資源行業尋求共建共贏，打開人力科技應用新局面！

上海飛翮榮任科專組副主任委員單位

科技+人力 破局未來

作為會員單位，上海飛翮參加了中國對外服務行業協會（以下簡稱外服協會）在京舉辦的2020年“中國對外服務工作行業協會年度交流大會”，對今年以來的人力資源服務領域的一些熱點問題進行交流研討，并于當日下午參與了“人力資源科技工作專業組成立大會”，會議邀請外服協會領導、部內外相關單位負責同志、會員代表、國有企業、人力資源單位代表等百余人參會。在工信部領導的宣布下，參會代表共同見證了“人力資源科技工作專業組”的成立，并且圍繞“科技+人力，破局未來”的主旨，共同探討如何實現行業賦能，推動產業升級，從而激發出創新的商業模式和產業間的協同合作。

王立剛參與研討交流活動并發言

工信部人才交流中心黨委副書記陳新在開場致辭中指出，中國產業人才隊伍建設面臨著“人才培育對接企業需求”和“人才質量滿足企業要求”兩大難點，只有擁有充足的人才儲備，才能夠在百年變局中抓住先機。近年來，重視人才、愛護人才成為政府、社會、企業的共識，充分體現了人才是第一資源的決定性作用。工信部作為行業的主管部門，在把握行業趨勢、了解行業狀況、貼近企業需求方面有一定優勢，可以更好的指導行業建設發展，期待更多的企業參與其中，希望此次人力資源科技工作組的成立，能夠從行業具體問題切入，逐步成為國內在人力資源科技領域最具權威的工作組，共同為我國人才隊伍建設貢獻力量。

工信部人才交流中心黨委副書記陳新致辭

外服協會秘書長張艷珍主持科專組啟動授牌儀式，宣布由小愛科技CEO談華芳博士擔任科專組主任委員，副主任委員分別為上海飛翮信息技術有限公司CEO王立剛、已賦(北京)科技服務有限公司尹琪、四川省瑞人網絡科技有限公司創始人龔曉鷗、中國國際技術智力合作集團有限公司網絡安全與信息化部部長張明德、上海外服(集團)有限公司IT共享中心副總經理周穎乾、北京外企人力資源服務有限公司科技公司總經理方正。

本次由外服協會成立的科專組，旨在提升協會會員單位人力資源科技應用建設水平，幫助會員單位解決人力資源科技應用建設工作中存在的突出問題。把先進技術、管理理念和方法引入到信息化建設中，促進各會員單位人力資源科技應用建設，助力會員單位完成信息化建設，實現科技化轉型，增強在人力資源行業的綜合競爭力。

王立剛在科專組圓桌會議上，就人力資源服務業科技升級路徑，并提出兩個觀點：首先要解決有無問題。在論壇現場上的小調查表明已經使用系統的會員企業不超過10%；使用系統的單位并對現在使用的系統比較滿意的會員企業不超過2%。這兩個數據清晰說明人力資源服務業的系統使用率非常低，基礎建設還非常落后。因此保證系統先上線是行業科技升級的最重要、最緊急的事。第二，行業科技工作者應該具備什么特點？所有參會嘉賓一致性的觀點是：只有深入理解行業業務特點和細節的科技供應商，才可能提供滿足要求的系統服務。

科專組主任委員談總表示，近期內工作將圍繞4個活動和1本白皮書開展工作。4個活動分別是：線上公開課、解憂走訪團、觀世界和技術吐槽大會。線上公開課將會分享行業內的應用案例以及技術發展趨勢；解憂走訪團將會帶領開展專題討論會，探討在科技應用中遇到的問題；觀世界將會帶領走訪行業內科技應用的典范，進行現場的座談和分享；技術吐槽大會將會分享科技應用中遇到的失敗案例，幫助大家避坑。同時會在行業中進行調研，調研的內容將會形成行業科技應用的第一本白皮書，讓科技應用更受關注，也讓行業發展進入一個新的臺階。

對此，王立剛表示，科技供應商還需要有非常強大的業務抽象和規則建模能力，才能更好的支持行業最佳實踐的沉淀。

工信部人才交流中心黨委副書記陳新、工信部人才交流中心領軍人才工作辦公室常務副主任劉洋，等出席會議并講話。

人力資源科技工作專業組成立大會現場

鏈接  賦能 洞察

2020年是舉國支持新業態新模式健康發展激活消費市場帶動擴大就業的一年，外服協會年會旨在加強會員之間的聯系，開展工作經驗交流，科專組的建立在引領和推動會員單位的科技運用和創新上起到領頭羊的作用。

作為科專組委員單位，上海飛翮將協助人力資源企業從專注業務流程到專注于客戶和業務發展，賦能人力資源企業數字化轉型，在企業尋求SaaS服務需求的路上，幫助企業實現解決信息管理問題，實現信息透明化、操作自動化等；以及非信息管理問題，包括落后的管理方法、混亂的流程、非標準化的數據等。

對疫情后的人力資源企業來說，處于數字化轉型過程中不同周期的企業，其訴求會有所差異，外部環境飛速變化的當下，對技術、管理模式、政策合規等要求的延續和迭代也有一定的要求，上海飛翮將借助科專會的平臺，在人力資源企業數字化轉型中提供實質性的幫助和全流程業務解決方案，以豐富的行業經驗，獨特的見解和領先的技術，幫助人力資源服務企業從繁瑣流程、重復計算向易用、高效、準確轉變，并在科專組的帶領下，發揮委員會監督作用，面對外部環境日新月異的技術和層出不窮的新政、新業態，保證一個好的SaaS平臺具有合規性和防范風險的能力，做到人力資源業務領域的整體化布局有零有整、合規至上，協助企業完成真正的業務數據閉環。