2020年末，“新個稅”又懟懟懟懟更新了，人力資源企業在年底之前勢必迎接一波新的薪酬計算浪潮。作為企業業務和管理中最為敏感和重要的工作環節，高效的薪酬計算和管理體系勢必影響到企業的整體戰略目標。長沙某人力資源公司（以下簡稱小沙人力）近日因為社保繳納規則和基數不同導致的復雜算薪問題，經過幾番咨詢后，果斷在年底前為自己采購了上海飛翮信息技術有限公司（以下簡稱上海飛翮）的HRO SaaS系統，邁出了人力資源企業數字化轉型的第一步。

聯手上海飛翮 助力企業邁出數字化轉型第一步

      隨著小沙人力業務范圍的不斷擴大，傳統的業務方式已經無法高效給予企業管理和戰略落地支持，該公司面對如何挑選并運用大數據實現智能化工作，提高人力資源業務和企業管理的效能，如何通過流程數字化提升員工體驗，減少人員流動性，如何實現不同區域業務管理的規范性與一致性，如何利用大數據報表分析企業運營狀態，助力管控這三個問題，相信這也是眾多人力資源企業數字化轉型過程中正在面臨的挑戰，是人力資源企業在數字化時代亟需解決的問題。

復雜算薪痛點

上海飛翮HRO薪酬計算解決方案

    小沙人力選擇上海飛翮作為合作伙伴，幫助其實現人力資源業務數字化轉型的基礎創新應用，助力自身企業更好地控制人力成本，提高業務數據精準度和服務質量，并推動管理的增效及員工的體驗提升是此次合作的目的。

1 統一薪酬績效管理流程 邁出強化企業管控第一步

上海飛翮的HRO薪酬管理系統直接打通人事、考勤、累計計算需求，在獲取到入離調轉信息后，后臺根據公式自動生成計算結果，并保留員工薪資變化過程，當月形成算薪數據多維度報表；

2 一秒操作 批量處理萬人社保個稅信息

系統后臺自動獲取全國400+城市社保政策，隨政策實時更新計算公式，無縫連接報稅系統和企業的薪酬管理系統，確保薪酬績效的法律合規性，支持客戶一鍵算薪算稅，支持單獨管理社保公積金繳納方案、人員和金額，支持在線操作停繳、補繳信息，支持批量調整基數和薪資比例；

3 系統操作易上手 業務數據更精準

系統支持復雜薪酬體系，支持績效管理和考核創建、維護，支持多套薪資結構可視化邏輯配置。工作人員可自由組合薪酬方案，在簡單配置薪資規則后拿來即用，為服務客戶提供精準算薪結果；

4 自定義配置導入模板 提升工作效率

協助客戶快速制定薪酬計算方案，自動過濾、篩選應算人員，在線完成全流程校驗工作，一鍵處理薪資計算過程，提升工作效率和準確率；

5 報表分析可視化 助力分析

全面呈現全組織結構人效分析報表，數據看板直觀展現企業數字化轉型成果，發揮降本增效的作用，助力匯報及決策；

6 一站式服務提升員工體驗感

員工一站式自助服務，輕松查詢事務申請、跟進事件審批、查詢工資單、社保信息、更新個人信息等，優化工作體驗感。

啟發：人力資源企業數字化轉型  應當從提高業務效率確保準確率開始